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加班一直是热门进行热烈讨论的话题，大多数人都是不愿意加班的，但是因为一些原因不得不进行加班，近日腾讯应届生因为加班的事情，在公司大群里面怒怼管理层，这一消息引起了社会的关注，接下来一起来看看具体经过吧！

腾讯应届生公司大群怒怼管理层

近日一则“腾讯 WXG 应届生怒怼领导”的消息正在网上发酵。消息显示，腾讯一位领导在企业微信产品部的群里发的“业务突破奖”表彰文字，随后企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，对领导表彰的文字以及因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。该员工称公司内测宣传项目，连续 20 多小时高强度并行设计开发，为确保宣传页面按时上线，快速完成开发后，持续一周高强度完成超过 200 项产品和设计走查修改。社交网站上流传的关于事件后续的文档显示，腾讯当事员工在群里发难后，其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。针对此事，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。

腾讯应届生公司大群怒怼管理层加班文化为何屡禁不止

加班文化为何屡禁不止

变相加班何时才能禁止，企业何时才能遵守劳动法。材料永远要得急，假期永远休不满，考勤制度卡死人，加班制度莫要问。迟到扣钱的时候，口口声声规章制度，到了加班的时候，连劳动法都能视而不见。怼都是轻的，没去仲裁是给留点脸，也是因为就业形势不好。就算个人不愿意加班，但是在公司都加班的一个环境之下，还是得要加班的，不然的话个人独树一帜，自然是无法立足的。

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加班是自愿的还是强制的

加班原则上是自愿的,但也有必须加班的四种情形,但这四种情形与教师行业无关。所以,老师加班必须是自愿的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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加班工资怎么计算

加班费的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。